– Streik og lockout er alvorlige virkemidler i arbeidslivet. Konflikten må håndteres ryddig og respekten for spillereglene må ligge fast, også når situasjonen er krevende, sier Kai Morten Anda, første nestleder i SAFE.

Tilbakemeldingene handler om arbeidstakere som nå opplever press om å utføre oppgaver som ligger i gråsonen. I enkelte tilfeller gjelder det oppgaver som, etter SAFE sin vurdering, fremstår som klart streikebryteri.

– Vi ser nå stadig mer kreative forsøk på å løse konsekvensene av streik og lockout. Det er alvorlig, og det skal ikke være den enkelte arbeidstaker som må bære ansvaret for slike vurderinger, sier Mats Thune, forbundssekretær i SAFE.

Dette handler ikke om å henge ut enkeltselskaper. Henvendelsene kommer fra flere steder og viser et bredere mønster. Felles for mange av sakene er at bemanning, kompetanse og rollefordeling endres etter at personell er tatt ut i streik eller lockout.

SAFE ber derfor medlemmer og tillitsvalgte fortsette å melde inn situasjoner der de opplever usikkerhet rundt oppgaver, bemanning eller mulig streikebryteri.