SAFE vil ha fokus på utfordringene småbarnsmødre i offshorebransjen opplever etter fødsel og det å komme tilbake til jobb. Saken ble tatt opp av våre klubber og det ble satt ned et utvalg for å følge saken videre. 

– Vi kontaktet YS v/Hege Herø, som har hjulpet oss videre på vår vei til et møte med Barne- og familiedepartementet i dag, forteller Gullhaug.

På tross av økt fleksibilitet for foreldrepermisjonsordningen, er dette likevel et problem som gjenstår for vår bransje. 

– De fleste av våre turnusordninger er organisert på en måte som medfører at mor må være borte fra hjemmet i flere uker (eller enda lenger tid) av gangen, sier hun. 

Ammefri-loven er umulig for energibransjen å tilrettelegge og gjennomføre, så lenge mor jobber offshore. Det er umulig for far å reise til kvinnens arbeidsplass for at hun skal kunne amme barnet. 

– Foreldrene stilles derfor overfor et dilemma, og løsningen kan ofte bli at mor må ta ut ulønnet permisjon for å kunne følge opp ammingen slik barnet har behov for, påpeker Gullhaug.  

Dette kan igjen medføre at mor stilles i en mer sårbar situasjon økonomisk, og det oppleves vanskelig. 

– Velger man å ikke ta ut ulønnet permisjon, medfører det at man opplever at man ikke følger anbefalingen angående amming og at det vil kunne gå utover barnets helse, samt mors helse, fortsetter hun.

I møtet ble det også satt fokus på mors overgang, både fysisk og psykisk, fra foreldrepermisjon tilbake til arbeidslivet. 

SAFE og YS ønsker derfor med dette møtet å fremme forslag til tiltak som kan både hjelpe og støtte småbarnsmødre i offshoreyrket, slik at de kan fortsette i jobben uten at det går på bekostning av helse, familie og økonomi.